В первичных организация профсоюза города Буйнакска прошли отчетно- выборные собрания, это не означает, можно наконец-то с облегчением вздохнуть, что такой рубеж пройден! Но жизнь профсоюзной организации после выборов не заканчивается. И если опытному председателю профкома, переизбранному на новый срок, более- менее ясно, что делать дальше, то молодым, «новоиспечённым» лидерам неизбежно приходиться решать вопросы: с чего начать? Как правильно расставить приоритеты в работе профсоюзного комитета? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной в ситуации, когда большинство работников думает не о том, что они могут сделать для профсоюза, а о том, что профсоюз обязан сделать для них? Как построить свою работу? В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное - это целевая установка. Если профком нацелен исключительно на подарки, путевки, новогодние елки и тому подобное, то сильной организации не будет. Такой профсоюз люди воспринимают как отдел администрации. Профсоюзы всегда и везде создавались для экономической борьбы, а не для культмассовой работы. И в Уставе Профсоюза работников народного образования и науки РФ записано, что его основными целями являются «представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза». Сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищенными, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. И если работники видят, что профком представляет их интересы, а не интересы администрации, и готов защищать членов профсоюза на деле, то, поверьте, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома. С целью оказания методической помощи в профсоюзной работе, Буйнакской городской организацией профессионального союза работников образования, был организован и проведён семинар – совещание на тему: «Целевая установка - это решающий фактор, фундамент всей работы профкома».
Начинающим председателям профкома были обозначены главные направления в работе, так же были ознакомлены документами, которые являются основой для составления плана. Вся многообразная деятельность профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа. Правильная организация делопроизводства - важное условие обеспечения успешной деятельности профкома по защите трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов членов профсоюза. Основой в защите социально-трудовых прав работников в учреждении должен быть, конечно, коллективный договор. Он определяет взаимоотношения коллектива и администрации. Его составление должно основываться на изучении особенностей и потребностей коллектива, финансовых возможностях учреждения. Со стороны профкома необходимо обеспечить постоянный контроль за выполнением коллективного договора, проводить отчеты администрации и профсоюзной организации в его выполнении. Так же немаловажен социальный паспорт, который позволит аргументировано доказывать властям, что работники образования, как никто другой, нуждаются в социальной поддержке, оказывать адресную материальную помощь, анализ. А вот анализ работы профкома по мотивации профсоюзного членства необходим при планировании действий по укреплению профсоюзной организации, при индивидуальной работе с людьми. К мотивации следует подходить системно и комплексно, а для этого необходимо изучить причины выхода работников из профсоюза. Ведь устойчивая мотивация в коллективе является показателем состояния морально-психологического климата, делового и просто человеческого общения в профсоюзной организации, показателем активности профкома по реализации защитных функций профсоюза, информационной работе, уровня грамотности профактива. Знание, а главное - применение нормативных актов позволят профкому не допускать нарушений в правовых отношениях между администрацией и работником. К сожалению, бывает и так, что председатели первичных организаций хорошо знают права профсоюза, но не всегда ими пользуются, недостаточно настойчивы в решении возникающих проблем на уровни власти, для отстаивания интересов педагогов, работников образования.
Задача профкома - поддержать человека при аттестации, при составлении графика работы, отпусков, расписании уроков, распределении нагрузки, сокращении.
Каждый руководитель образовательного учреждения и председатель профкома должны иметь рекомендации по взаимодействию в рамках социального партнерства в части соблюдения прав трудящихся и перечень статей Трудового кодекса РФ, определяющих права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений.Информационная работа также играет важную роль в работе профкома,отсутствие достаточной информации о работе профсоюзных организаций всех уровней создает впечатление об их бездействии, что порождает выход людей из профсоюза. Поэтому в образовательном учреждении обязательно должен быть профсоюзный стенд, где размещаться сведения о работе профкома и вышестоящих профсоюзных структур городского, республиканского, центрального Совета.
Важную роль в информационной и агитационной работе играют профсоюзные собрания, так как через собрание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения должна опираться на нормативную базу. Только основываясь на законе и знании правовых норм, профком сможет эффективно защищать членов профсоюза работников образования от действий работодателя и должностных лиц. Видя результаты работы, люди обретут веру в Профсоюз.
