Магомедова Диана Шапиевна , после окончания Дагестанского государственного педагогического университета, свою трудовую деятельность начала в школе № 2 города Буйнакска, в качестве учителя английского языка, ее педагогический, а также профсоюзный стаж составляет почти 20 лет, председателем первичной профсоюзной организации школы № 2 города Буйнакска избрана в 2024 году.
В беседе о работе , общественной нагрузке , тревогах и успехах , вот что говорит Диана Шапиевна о том, что привело её в профсоюз, и что мотивировало стать лидером.
С первого рабочего дня говорит она, всегда старалась быть вовлеченной в жизнь коллектива ,её многолетний опыт, искренняя преданность делу и стремление к справедливости сыграли свою роль. А профсоюз – это естественный способ влиять на происходящее, защищать права и интересы людей, а избрание председателем, это огромное доверие коллег , и это доверие мотивирует её каждый день . Её девиз: «Кто, если не я? Действовать, значит менять!»
Говоря о роли профсоюза в образовательном учреждении в целом Диана Шапиевна , подчеркивает её многогранность. О необходимости следить за тем, чтобы права работников соблюдались, зарплата выплачивалась вовремя и справедливо, а условия труда были достойными. Добиваться улучшения этих условий, будь то современное оборудование, комфортные кабинеты или приятная атмосфера. С этой целью совместно с администрацией школы организовывают курсы и семинары для профессионального роста педагогов. И, конечно, создают дружный, сплоченный коллектив, где каждый чувствует поддержку. В конечном итоге, говорит Диана Шапиевна, что Профсоюз влияет на управление, чтобы интересы сотрудников всегда учитывались при принятии важных решений. О том, что мотивирует её в работе в качестве председателя профсоюза Магомедова Диана Шапиевна считает, самая большая мотивация – это чувство ответственности перед коллегами и осознание того, что она может сделать их жизнь лучше. Когда она видит, что её действия помогают решить их проблемы, будь то улучшение условий труда, защита от несправедливости или просто создание более сплоченного коллектива – это дает ей силы двигаться вперед. Знать, её работа действительно имеет значение и приносит пользу – это главная мотивация. О том, как удалось добиться результата 100 % членства профсоюза школы, Диана Юсуповна не задумываясь отвечает, что это результат их общей работы с администрацией школы, прозрачность в принятии решений и, конечно, реальных результатов. Они активно взаимодействуем с коллективом, рассказывая о преимуществах вступления в профсоюз. Проводят встречи, консультации и разъясняют реальные выгоды участия. А тем, новым работникам , которые приняты на работу ,кто еще не вступил в профсоюз, стараются объяснить все плюсы членства простым и понятным языком. Рассказывают о полезных льготах и защите прав, объясняют , как участие помогает решить рабочие проблемы , отвечают на вопросы и развеивают сомнения, приводят примеры успешной помощи другим сотрудникам , чтобы люди увидели, какой смысл вступить в профсоюз лично для них. Здесь большую роль играет Коллективный договор, и у них он работает эффективно. Он успешно регулирует трудовые отношения между администрацией и педагогическим составом, обеспечивая соблюдение прав и гарантий работников. Важно, что это результат совместных усилий всех сторон, что позволяет учитывать интересы каждого участника образовательного процесса. Наиболее важными положениями директор школы Сулейманова Миясат Назимовна и Диана Юсуповна считают те, которые касаются условий труда учителей, обеспечения безопасности на рабочем месте, а также социальной защиты сотрудников. Регулярно организовывают мероприятия, направленные на повышение информированности и вовлеченности сотрудников. Используют современные каналы коммуникации, социальные сети и Сферум, для распространения актуальной информации , что каждый новый участник получает реальную поддержку и защиту своих прав, что является ключевым фактором привлекательности первичной организации Профсоюза школы. А для поддержания активности среди уже состоящих в профсоюзе членов, стараются сделать так, чтобы каждый член профсоюза чувствовал свою причастность. Это регулярные встречи и обсуждение важных тем, прислушивание ко всем мнениям и идеям. Своевременное информирование о событиях и планах, включая всех желающих в полезные проекты. И, конечно, организация и проведение различных мероприятий для коллектива, это отдых, праздники и спортивные соревнования. Все это помогает каждому члену коллектива школы чувствовать себя нужными и полезным. Как лидер профсоюза Диана Юсуповна проводит достаточно большую работу с молодыми специалистами для привлечения их к работе Профсоюза. В школе действует специальная программа поддержки молодых специалистов: опытные наставники помогают новичкам адаптироваться. Отправляют их на курсы повышения квалификации и различные мастер-классы, дают возможность посещать конференции и конкурсы, так как это важно ,чтобы молодые учителя видели, что профсоюз – это не пережиток прошлого, а современная организация, которая помогает им расти и развиваться. Как лидер первичной организации Профсоюза школы, Магомедова Диана Шапиевна считает , достичь положительного результата в работе можно только в том случае, если говорить с людьми о пользе членства в Профсоюзе, действовать честно, и быть надежными.
