Всем понятно, что охрана труда – дело важное. Но, с другой стороны, пока ничего не случилось, оно как бы и не очень обязательное, не первостепенное. Не секрет, что работники нередко пренебрегают правилами техники безопасности, а специалистов, которые по долгу службы обязаны управлять процессом охраны труда в штатных расписаниях учреждений образования нет.
Решение этих проблем невозможно без системного подхода, основанного на партнёрских отношениях, мой опыт работы в городской организации профсоюза образования даёт возможность говорить о том, что вопросы охраны труда в учреждениях отрасли образования не всегда решаются легко. Причина этого – отсутствие финансов, а зачастую грамотных хорошо подготовленных кадров.
А между тем, успешная деятельность, которую ведут на общественных началах - внештатный инспектор труда Профсоюза, уполномоченные по охране труда первичных профорганизаций – залог жизни и здоровья работников образования нашего города. При содействии внештатного технического инспектором труда Профсоюза Абдурашидова Абдурашида Амиралиевича и внештатного правового инспектора труда Профсоюза Гасаново Заирбек Магомедовича, руководителей учреждений образования города совместно с первичными профсоюзными организациями проводится целенаправленная работа в плане улучшении условий труда работников отрасли.
Со стороны городской организации Профсоюза, профкомов, администраций образовательных учреждений ведётся постоянный контроль реализации соглашения по Охране труда, что позволяет обеспечивать регулирование вопросов соблюдения трудового законодательства, дополнительные гарантии за вредные условия труда, но и другие обязательства, принятые сторонами. Безусловно, основным документом , регулирующим систему социального партнёрства ,на основе которого можно эффективно представлять интересы работников образования , совместно добиваться решения взятых на себя обязательств по решению определённых вопросов - трёхстороннее территориальное соглашение, между Администрацией городского округа «город Буйнакск», Управлением образования и городской организацией Профсоюза , основа сотрудничества в первичных организациях профсоюза и работодателя – коллективный договор, во всех образовательных организациях города , планово проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), аттестация рабочих мест, обязательное прохождение медицинского осмотра работниками, предоставление в полном объёме средств индивидуальной зашиты ( СИЗ) за счёт муниципальных средств.
Закономерный результат крепкого, надёжного социального партнёрства – умение Профсоюзов на всех уровнях, выстраивать партнёрские отношения на основе открытого конструктивного диалога. Именно, на таких отношениях можно сказать построена работа Буйнакской городской организации Общероссийского Профсоюза образования по защите профессиональных, социально-экономических, и трудовых прав работников отрасли. О результативности совместной слаженной работы с нашими социальными партнёрами говорит, и тот факт когда Багаутдинов Абдул Шарапутдинович – зам. главы, куратор образования, Батырова Шахсалам Изамутдиновна – начальник управления образования награждены грамотой Дагестанской республиканской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации ,а так же нагрудным знаком Исполнительного комитета Профсоюза «За социальное партнерство» награждены Нургудаев Исламудин Ахмедович - глава Муниципального образования городского округа «город Буйнакск», Гаджиев Мухудада Шагаевич – директор МКОУ «СОШ № 3 города Буйнакск» за активную работу в деле развития социального партнерства и большой вклад в развитие образования.